Документ представляет официальный отчёт платформы hh.ru об ситуации на российском рынке труда в октябре 2025 года. Период анализа показывает значительное обострение дисбаланса между предложением и спросом на рабочем месте в пользу соискателей.
Ключевые индикаторы состояния рынка:
hh.индекс достиг критического значения 7,3 пункта — это находится на верхней границе умеренного уровня конкуренции и сигнализирует о приближении к рынку работодателя. Для контекста, значение ниже 4 указывает на дефицит кадров, а выше 7,9 — на высокую конкуренцию соискателей за рабочие места.
Уровень официальной безработицы составил 2,2% в сентябре 2025 года, при этом Минтруд также отмечает рост скрытой безработицы.
Динамика вакансий и резюме
Резкое сжатие рынка вакансий при росте соискательской активности:
Среднее число активных резюме выросло на 7% в сравнении с сентябрём, тогда как количество вакансий упало на 6%. В годовом разрезе картина ещё более выразительна: резюме увеличились на 33%, а вакансии снизились на 30% к октябрю 2024 года.
График динамики с января 2023 года показывает, что резюме выросли на 69% к октябрю 2023 года и на 33% к октябрю 2024 года, тогда как вакансии сократились на 23% к октябрю 2023 года и на 30% к октябрю 2024 года.
Анализ по отраслям и сферам
Документ выделяет значительные различия в условиях конкуренции по отраслям, что отражает структурные изменения в экономике.
Сферы с дефицитом кадров:
Розничная торговля и медико-фармацевтическая сфера переживают острый дефицит. В розничной торговле hh.индекс составляет всего 2,4, а в медицине и фармацевтике — 3,9. Это сектора, где соискателей недостаточно, и работодатели имеют больше переговорной силы.
Сферы с избытком соискателей:
Наиболее неблагоприятная ситуация для кандидатов наблюдается в следующих областях:
Маркетинг, реклама и PR демонстрируют hh.индекс 22,3 — это экстремальный дефицит вакансий при огромном числе претендентов. Финансы и бухгалтерия: индекс 17,8. Информационные технологии: индекс 17,8 — несмотря на техническую специализацию, предложение сильно отстаёт от спроса соискателей.
Административный персонал: 13,0. Высший и средний менеджмент: 29,1 — один из самых высоких индексов.
Наиболее сильное падение спроса по отраслям за год:
Управление персоналом и тренинги: спрос упал на 45%, при этом резюме выросли на 18%. Информационные технологии: снижение вакансий на 36% при росте резюме на 25%. Домашний и обслуживающий персонал: минус 34% вакансий при плюсе 28% резюме.
Рост соискательской активности:
Наиболее выраженный прирост резюме наблюдается в сфере спорта и салонов красоты (+40%), а также науке и образовании (+27%) — последнее необычно, учитывая падение спроса в этой сфере на 20%.
Отраслевые лидеры по доле вакансий
Первая десятка секторов по объёму вакансий:
Рабочий персонал занимает первое место с 25% всех активных вакансий, но hh.индекс всего 4,5, что указывает на сохраняющийся дефицит в этой категории. Продажи и обслуживание клиентов: 20% вакансий, индекс 6,1. Производство и сервисное обслуживание: 17%, индекс 4,6. Строительство и недвижимость: 17%, индекс 5,2. Транспорт, логистика, перевозки: 15%, индекс 6,2.
Следующие позиции распределены между розничной торговлей (12%), домашним персоналом (11%), туризмом и гостинично-ресторанным бизнесом (6%), медициной и фармацевтикой (6%).
Динамика месячных изменений
Падение вакансий от сентября к октябрю:
Наиболее резкое сжатие произошло в следующих сфера:
Продажи и обслуживание клиентов: минус 8%. Туризм и HoReCa: минус 8%. Финансы и бухгалтерия: минус 7%. Домашний персонал: минус 7%. Наука и образование показала сезонное снижение на 18% — самое резкое среди всех отраслей.
Одновременный рост резюме:
В большинстве сфер наблюдается параллельный рост активных резюме (от 3 до 11%), что указывает на усиление конкуренции соискателей в условиях сжатия предложения вакансий.
Географический анализ
Различия по федеральным округам и городам:
Москва лидирует по абсолютному числу вакансий (19%) и резюме (22%), с hh.индексом 8,8. Это указывает на высокую конкуренцию даже в столице. Центральный Федеральный Округ без Москвы показывает самый низкий индекс — 5,6, что свидетельствует об относительно благоприятной ситуации для соискателей.
Приволжский ФО: 7,2 индекса. Санкт-Петербург: 8,4, при этом город показал наибольший рост резюме за месяц (+9%). Уральский ФО: 6,7. Сибирский ФО: 8,0.
Северо-Кавказский ФО демонстрирует экстремальное значение hh.индекса — 10,2, что указывает на крайне высокую конкуренцию соискателей.
Динамика месячных изменений по регионам:
В целом по России вакансии снизились на 6%, резюме выросли на 7%. Наиболее сильное падение вакансий произошло в Сибирском ФО (минус 9%) и Северо-Кавказском ФО (минус 9%). Санкт-Петербург и Северо-Западный ФО показали максимальный прирост резюме (+9% и +8% соответственно).
Ситуация с заработной платой
Динамика медианных значений:
Медиана ожидаемой оплаты труда соискателей составила 75 500 ₽, выросшая лишь на 500 ₽ к сентябрю. Медиана предлагаемой зарплаты работодателями достигла 81 100 ₽, прибавив 1 100 ₽ к предыдущему месяцу.
Разница между ожиданиями соискателей и предложениями работодателей расширилась до 5 600 ₽ в пользу работодателей. Это означает, что в условиях высокой конкуренции за рабочие места соискатели готовы принимать работу на менее выгодных для них условиях.
График динамики с января 2023 года показывает общую тенденцию роста обеих медиан с постоянным сохранением разрыва в пользу предложений.
Ключевые выводы
Авторы выделяют фундаментальную проблему рынка труда России: дефицит человеческих ресурсов — трудоспособного населения.
Основные заключения:
Дефицит человеческих ресурсов рассматривается как фундаментальная проблема, а трудоспособное население — как дефицитный ресурс, привлечение которого происходит по рыночной цене в соответствии с законами экономики.
Рост стоимости привлечения кандидатов — неизбежный результат дефицита. Несмотря на высокую конкуренцию за рабочие места среди соискателей, работодатели будут вынуждены инвестировать больше в привлечение кадров.
Необходимость управления процессом подбора персонала заключается в оптимальном использовании бюджета и рациональном использовании различных сервисов для набора.
Важность HR-бренда — компании должны работать над привлечением соискателей через улучшение своего имиджа как работодателя.
Фокус на удержание персонала — в условиях дефицита трудовых ресурсов удержание уже нанятого сотрудника может быть дешевле, чем поиск и адаптация нового.
Медийная активность в октябре
Документ включает таблицу из 30 публикаций в ведущих СМИ (Коммерсант, ТАСС, ИНК, Ведомости, Форбс, РБК и другие), отражающих актуальные темы рынка труда. Основные темы публикаций:
Интеграция искусственного интеллекта в HR-процессы (AI-ассистенты для рекрутеров, работа с нейросетями). Рост удаленного формата работы (+17% вакансий в 2025 году). Специфические данные по зарплатам в различных профессиях (водители, инженеры, IT-специалисты). Инклюзия и разнообразие на рабочем месте. Психологическое благополучие сотрудников (выгорание, стресс).
Позиционирование HeadHunter
Платформа позиционирует себя как №1 в России и четвёртый в мире сервис в категории «Работа и карьера» с внушительными показателями:
76,8 млн подтвёрждённых резюме. 955 570 активных вакансий. 2,6 млн зарегистрированных компаний-работодателей. 70,5 млн установок мобильного приложения для соискателей. 90% вакансий получают отклики кандидатов. 72% работодателей закрывают вакансии через hh.ru.
Итоговая оценка
Документ демонстрирует критический поворот на российском рынке труда в сторону рынка соискателей, переходящего в рынок работодателя. Хотя официальная безработица остаётся низкой (2,2%), это маскирует растущую скрытую безработицу и сокращение эффективного спроса на труд. Структурные дисбалансы по отраслям, усиление конкуренции в традиционных и креативных секторах, а также географическая концентрация возможностей требуют от работодателей переоценки стратегий привлечения и удержания персонала.
